需要做哪些改变来确保晚年的工作是富有成效的、有意义的和有回报的?

人们工作得更晚有很多原因. 他们的寿命更长，健康状况也更好. 延迟进入劳动力市场, 通常是因为花在教育上的时间越来越长, 也能改变退休时间和财务状况吗.

改善老年劳动力市场的管理:社会伙伴关系的新时代

今年早些时候, 代表雇主和工会的欧洲组织签署了一项框架协议，以促进全国社会对话, 工业, 以及组织层面的措施，以解决工作场所的年龄歧视，并使老年工人更容易留在劳动力市场，直到他们达到领取养老金的年龄.

缓冲器或增压器? 人力资源管理实践塑造了年长员工在工作场所看待自己的方式

经济衰退与就业:老年工人在下一次经济衰退中会怎样?

经济衰退显著影响人们的就业状况:劳动力参与率的增长放缓, 失业率上升, 失业工人更有可能退出劳动力市场.

保护或偏转? 欧洲就业保护立法对强迫职业退出的影响

从雇主健康保险过渡到医疗保险

在美国，如果找不到控制——或至少管理——自费医疗费用的方法，就不可能有一个成功的晚年. 在经历了几年温和的医疗通胀之后, 主要是由于《平价医疗法案》的规定, 预计医疗价格的涨幅将再次大大超过总体价格或整体经济的涨幅.

财务资源:老年人照顾者的关键工作场所支持

《糟糕:年长员工应该靠边站的错误论点

老年人护理是每个人的问题

在过去的12个月中, 近4000万美国人——六分之一——为成年家庭成员或朋友提供无偿护理. 此外，大约有3400万美国人在照顾50岁或50岁以上的人. 这些护理人员是谁，我们对他们了解多少?

针对年长员工的有效招聘策略

说到劳动力规划，最重要的就是数量——也就是人的数量. 人口统计数据显示，劳动力短缺迫在眉睫，劳动力市场日益紧张, 由于对未来15年劳动年龄人口增长乏力的预测.

退休与社会参与:你是哪“三分之一”?

你如何想象你的退休生活? 退休意味着更多还是更少的社会参与? 证据怎么说?