凯文·E. 卡希尔博士
在过去的25年里，我们很少谈论美国是否有足够的就业机会. 在失业率轻松地保持在个位数的情况下，有大量的工作机会可供选择. 这个世界随着2008年的金融危机戛然而止, 随着月度失业率的飙升. 此后，该指数一直居高不下, 许多在大衰退中失去的工作没有恢复. 作为回应，一些人这样做了 建议 老员工“靠边站”是为年轻员工腾出工作的一种方式.
为什么人们特别针对年长的员工? 其中一个原因是过去十年美国老年人数量的急剧增加, 这是婴儿潮一代的产物. 根据美国劳工统计局的数据, 劳动力中65岁及65岁以上的人数(1).e.(工作或正在找工作)的人数从4人增加.从2000年的200万到2000年的600万.2010年为700万. 在同一时期, 16岁至19岁的劳动力人数从8人左右下降.400万至500万.900万，主要是因为太阳城网赌平台率的增加. 一些人对这些数据进行了解读，并得出结论，年长的员工正在排挤年轻员工，因为他们都在争夺稀缺的资源——工作岗位.
这种逻辑从表面上看并没有缺陷. 对于给定的公司在给定的时间点, 如果老员工决定退休, 其他条件相同, 公司需要雇人来填补这个空缺. 这种新员工的雇佣会引发连锁反应，因为每个新员工都会把他们以前的工作腾出来给下一个合格的人. 这个过程一直持续到一个职位最终向最年轻和经验最少的员工开放. 在这种“盒装经济”的观点下, 新退休人员和年轻工人的新工作之间存在一对一的关系.
当人们在某个时间点超越单一雇主时，盒式经济的逻辑就会崩溃. 经济增长. 随着过时的生产方式被新的生产方式所取代，工作岗位在不断地流失和创造. 这种转变可能是一段坎坷的旅程，但随着生活水平的提高，最终社会会变得更好. 随着经济增长，对商品和服务的需求增加，从而创造和支持新的就业机会. 这就是为什么，乔纳森·格鲁伯、凯文·米利根和大卫·怀斯 指出, 第二次世界大战后大量女性进入劳动力市场并没有导致男性失业率大幅上升, 正如盒式经济观点所预测的那样.
可悲的是, 经济也会萎缩, 有时大大, as we experienced during the recession; and they can grow very slowly, 从2011年前两个季度就可以看出. 当这种情况发生时，可能会有很多人竞争固定数量的职位. 但是，选择年轻员工而不是年长员工作为释放工作岗位的解决方案是武断的，而且, 至少, 不公平的. 这也是一个滑坡——为什么不要求单身工人“靠边站”，这样那些有孩子的人就可以工作来养家糊口呢? 谁来决定?
而不是走这条路, 重点应该放在经济增长上, 这将创造就业机会. 这是确保每个想找工作的人都能找到工作的最好方法.
当我们有稳固的经济增长时, 有足够的工作给年长的工人和年轻的工人. 在20世纪90年代的大部分时间里，直到2008年, 当时老年工人的数量在增加, 年实际GDP增长强劲, 百分之二或更多, 甚至有几年超过了4%. 这种增长创造了足够多的就业机会，足以支撑老年工人的涌入. 年失业率为6%.从1995年到2008年，失业率为0%或更低，甚至跌至4%的低点.2000年为0%，这是自20世纪60年代末以来从未出现过的比率. 年长工人并没有取代年轻工人.
以惠及年轻员工的名义要求年长员工“靠边站”的另一个原因是, 具有讽刺意味的是, 年轻一代将为年长工人的提前退休买单. 退休收入的传统三脚凳——社会保障, 雇主提供的养老金, 储蓄——对大多数美国老年人来说是不稳定的. 社会保障在其75年的预算窗口面临短缺，某种形式的收入增加或福利削减将是维持计划偿付能力所必需的. 在过去的30年里，雇主提供的养老金经历了巨大的变化, 从传统的固定收益计划转向固定缴款计划, 401 (k) s, 因此，老年工人现在要承担与他们的资产相关的投资风险, 考虑到最近金融市场的波动，这可能是一个重大问题. 最后，在过去十年的大部分时间里，储蓄率一直很低，尽管最近有所上升.
因为这个摇摇晃晃的三脚凳, 许多美国老年人要么不得不继续工作, 或者会指望他们的孩子和大家庭提供经济支持. 其他人将依靠社会项目. 鉴于政府预算已经捉襟见肘，后一种结果尤其成问题. 年轻的工人将面临更高的税率来填补缺口. 因此，年轻的工人将以这样或那样的方式为年长工人提前退休“买单”.
那么，我们该如何解决这样一个事实，即年长和年轻的工人现在都需要工作? 我们的建议是，目光要超越短期，避免引入市场扭曲——要求年长的工人“靠边站”——这是以经济中就业岗位的数量得到确定为前提的. 相反，我们应该承认，随着经济的变化，就业机会也在变化. 高龄员工希望继续工作更长时间，这对个人来说是个好消息, 企业, 以及整个社会. 年轻员工愿意工作也是个好消息. 他们的工作经验奠定了未来几年的基础. 利用两者的方法是促进经济增长, 不要求老员工让位.