与年龄相关的“微侵犯”的代价以及雇主可以做些什么来避免它们

世界各地, 老年人会受到负面刻板印象的影响, 有时, 直接歧视. 这些漏洞在今天尤其令人担忧, 鉴于老年工人对就业的需求不断增加. 然而，大多数对老年员工的负面刻板印象都受到了实证数据的挑战——在某些情况下被推翻了, 太阳城官网还表明，尽管如此，它们还是很常见, 尤其是在年轻员工中.

根据哥伦比亚大学的Derald Wing Sue和他的同事(2007), 微冒犯是“简短而普通的日常语言”, 行为, 以及对环境的侮辱, 无论是有意还是无意, 传达敌意, 对目标个人或群体的贬损或负面的种族歧视和侮辱.“尽管犯罪者通常不知道他们在做什么, 这些“微妙的怠慢或轻蔑的表情”, gestures, 语调“是对目标的自尊和/或幸福的打击.

我们断言，微侵犯也可能与年龄有关. 当对年长员工能力的误解以微侵犯的形式出现时，他们 影响老年员工的方式与影响少数族裔成员的方式相同侵蚀自尊.

“Old man,”“外公,”“古怪的人,和“老袋子”:这些和其他的绰号, 经历了一天又一天, 对老年人有辱人格吗. 累积起来，他们可能会有一个 对老年员工的幸福感和工作成果的负面影响.

使用斯隆中心的年龄数据 & 一代又一代的太阳城官网, 我们检查了员工心理健康和工作投入得分的内部(核心自我评价)和外部(工作条件)预测因素. 我们的太阳城官网结果表明，对晚辈员工的消极态度确实会影响这些员工对工作的投入，并最终影响他们的心理健康.

幸运的是, 我们的太阳城官网结果表明，某些工作条件可以保护老年员工免受微侵犯的不良影响. 此外, 我们的发现为雇主指明了他们可以采取的措施 促进保护年长员工免受微侵犯的工作环境.

首先，雇主可以 收集信息 正式或非正式地从员工中评估工作场所微侵犯的普遍程度. 接下来，他们可以培训主管，组织团队建设经验 培养包容的道德. 一些雇主可能也会发现这一点 工作再设计 更好地迎合年长员工的需求和偏好是一种有效的方法. Indeed, 一项太阳城官网的作者报告说，以增加员工技能多样性的方式重新设计工作, 明确员工任务的重要性, 给员工更多的自主权可以大大提高员工的工作质量.

几十年的太阳城官网表明，对年长员工的负面刻板印象根深蒂固. 人们可能需要很长时间才能认识到老年员工为工作场所带来的好处，从而取代对老年员工局限性的假设. 与此同时，让员工免受年龄相关的微侵犯是 不仅对士气有好处，对生意也有好处. 当年长的员工保持他们的 对工作的投入和享受 他们觉得有意义, 他们更有可能留在一家公司, 最大限度地减少招聘和培训的费用，并维持公司的人才储备 知识与才能.