你说谁老了?

2006年，斯隆老龄太阳城官网中心 & 作品发表了题为《今天的老员工年龄有多大?由中心主任玛西·皮特-卡索菲斯和迈克尔·A. Smyer，前联合董事. 这份简报提供了一个视角，今天的雇主应该明智地牢记在心.

在这, 太阳城官网人员讨论了确定雇主指的“年长员工”是什么意思的困难,“成熟工人”,“高级工人”,和“经验丰富的工人”.“问题来了. 在过去，奥巴马博士说. Pitt-Catsouphes和Dr. 斯迈耶指出, 一个处于职业生涯中期的员工一旦开始计划退休，似乎就会变成一个年长的员工.更重要的是，“年长员工的身份标志着职业生涯的结束。.美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，许多成年人选择工作的年龄超过了他们可以申请退休福利的年龄. Pitt-Catsouphes和Dr. 斯迈耶认为，与是否有资格获得福利相比，更有活力地看待年龄是合适的. 他们认为:

2009年进行的一项调查的结果 凯业必达.com 提供进一步的证据，证明关于“谁老”的旧观念已经失去了用处. 五分之一(21%)的雇主表示，随着员工接近退休年龄, 他们要求继续工作. 在这种情况下，大多数雇主(86%)表示他们很乐意帮忙, 原因如下:

• 雇主希望留住(年长员工)的智力资本(65%)
• 成熟的员工可以帮助培训和指导他人(61%)
• 成熟的员工知道如何度过艰难的经济时期(42%)
• 雇主有更多的时间来转移责任(36%)

在最近的 博客——杰奎琳·B. 詹姆斯,Ph值.D.斯隆管理中心的太阳城官网主任说:

她所描述的新现实是经理和人力资源管理者面临的一个挑战，因为许多接近或即将退休的员工还没有退休, 事实上, 退休, 而是继续工作，为他们的公司增值.

随着人口和文化的转变, 雇主和雇员用来描述年龄的词汇以及这些词汇背后的旧观念必须改变. 2006年斯隆中心的简报引用了维克多·马歇尔的话, 他是北卡罗来纳大学教堂山分校老龄化太阳城官网所的学者, 如下:

So, 你说谁老? 一个更有洞察力和更精确的词汇是通往新的回应的大门，可以激发现在和未来的人才管理和保留计划.

关于作者:

金·李·迪安吉利斯博士.D.她是斯隆老龄太阳城官网中心的助理太阳城官网员 & 在太阳城网赌平台工作. 她专注于与该中心太阳城官网相关的当前案例太阳城官网和研讨会. 此前，她是Talbots, Inc .的人力资源总监. 她在菲尔丁太阳城官网生大学获得了人类和组织系统博士学位, 她在那里对工作场所的X世代进行了太阳城官网.

萨曼莎·格林菲尔德 是斯隆老龄化太阳城官网中心的雇主敬业度专家 & 工作，将世界各地的雇主与该中心的太阳城官网项目联系起来. 她曾在波士顿两家大型律师事务所的人力资源部工作. 她拥有北卡罗来纳州埃隆大学(Elon University)的通信学士学位.