Joanna lahey布什政府学院副教授 & 公共服务，德克萨斯州&米大学
如果你问许多年长的员工年龄歧视是否存在，你会得到一个响亮的肯定答案. 调查 至少表明一些年长的员工认为他们受到了歧视 . 然而，自我报告并不是衡量歧视的最佳标准. 虽然有些歧视是显而易见的, 其他的则更微妙, 有时在感知到的差别待遇背后有一个非歧视性的原因.
如果成功的诉讼有什么迹象的话，至少存在一些年龄歧视. 2013年， 平等就业机会委员会的报告 21396起ADEA歧视指控. 在这个数字中, 7,平等就业机会委员会解决了232个问题, 7起诉讼, 16起诉讼在法庭上得到解决. 然而，2013年的指控数量只有0起.025%的劳动力参与者年龄在40岁和0岁以上.50岁以上的劳动力参与率为43%. 当然, 如果人们没有意识到他们受到歧视，或者他们想避免昂贵的诉讼，这个数字也可能低估了问题的严重性.
太阳城官网年龄歧视比太阳城官网性别歧视或种族歧视更困难. 种族和性别, 我们可以设置一些实验情境，在这些情境中，求职者除了种族或性别之外都是相同的, 但随着年龄的增长，我们不能这样做，因为随着年龄的增长, 你也应该有更多的经验. 我们可能更喜欢一个只有一年工作经验的年轻员工，而不是一个有同样经验的老员工，不是因为年龄, 而是因为缺乏与年长员工打交道的经验可能表明，年长员工不愿意或无法保住一份工作. 类似的, 已经进入劳动力市场的年长员工确实有更多的经验，雇主可能真正担心的是“资历过高”，而不是仅仅把这个词当作“年龄大”的代名词.”
We 知道 老年人在失业期间需要更长的时间才能找到新工作，并且比年轻人更不可能找到新工作. 这种年龄上的差异是真实的，即使在我们可能认为以前的工作离职的原因与工人的素质无关的情况下也是如此, 比如大规模裁员. 但也许年长的求职者只是挑剔，希望得到更高的薪水, 或者不太愿意搬家, 或者他们更有可能从事即将消亡的职业或行业.
使用假想简历的实验可以区分雇主的差别待遇和潜在雇员的不同偏好. 模拟简历的实验室实验表明，年龄较大的求职者不太受青睐, 尽管在这些实验中工作类型很重要. 例如，Elissa Perry就有几个 论文 他们的共同作者证明，年轻的求职者更喜欢“年轻型”的工作. 同样，当菲利普·杨和他的合著者 发现 年轻的体育老师比年长的体育老师更受欢迎, 他们发现，在不需要体育锻炼的科目上，教师的待遇没有年龄差异. 最近 磨破芭芭拉·弗里切和贾斯汀·马库斯的太阳城官网指出，年龄较大的“跳槽者”尤其处于不利地位. There may be other interesting differences; some new 磨破k I am doing suggests that age discrimination in hiring in an entry-level position may have different patterns for blacks compared to whites.
除了实验室实验, 太阳城官网人员进行了一项名为“审计太阳城官网”的实地实验，将模拟简历发送给真实的雇主，并按年龄衡量他们的回复率. A 太阳城官网 小马克·本迪克(Marc Bendick Jr .)的作品. 向财富500强公司发送了求职申请，发现32岁的人比57岁的人更受青睐. 这项太阳城官网通过提供以前作为教师或在军队中的经验来控制经验, 这可能会引入不同的偏见，而不是年龄. 在最近的劳动力市场中 实验之后，我向波士顿和圣路易斯市的初级职位投了简历. 彼得堡, 他们发现，年轻女性求职者被召回面试的可能性比年长女性求职者高40%. 这个实验, 然而, 只对申请入门级工作的女性有效，对其他劳动力市场或其他求职者没有多大影响. 大卫·纽马克(David Neumark)目前的太阳城官网是，在更广泛的工作和职位中，分离经验对年龄差别待遇的影响.
底线: 是的，年龄歧视在招聘中存在，但我们不知道它的全部程度. 我们只看到了画面的一小部分，要看到完整的画面还有很多工作要做.