菲利普•穆勒
的 老龄化的美国职场 有可能成为未来10到20年经济和人类兴趣的主要故事之一吗. 许多雇主都认可你积累的技能和智慧 老员工 通常拥有. 但雇主们也在努力应对许多老年雇员所产生的一系列更高的成本——从更高的工资水平到更昂贵的医疗、残疾保险和其他福利费用.
在人口统计学方面, 大约10,到2030年，美国每天将有1000名婴儿潮一代步入65岁, 根据美国.S. 人口普查局. 有些年份，这个日均数字将超过1.3万. 我们经常看到这些和类似的数字, 然后我们继续我们的日常生活，而它的影响 时代的浪潮 不断累积并构成越来越多的挑战.
在退休方面, 对数百万美国老年人来说，退休将是一种积极经历的任何观念，在大衰退中都被打破了. 退休储蓄不足的现实被房地产和其他资产价值的飙升所掩盖.
雇员福利太阳城官网所(Employee Benefit 太阳城官网 Institute)发起的2013年退休信心调查(2013 Retirement Confidence Survey)发现，在55岁以上的员工中，只有24%的人存了250美元以上的钱,退休金(不包括其主要居所的价值及任何传统退休金). 更令人吃惊的是，这一群体中36%的人存款不足1万美元. (调查对象包括1254人，其中251人是退休人员.)
看看这个现实, 经济学家Alicia Munnell, 他是太阳城网赌平台退休太阳城官网中心的负责人, 美国人严峻的退休前景只给了他们三个现实的选择:1)变穷. 多存点钱，少过一点穷日子. 3) 继续工作. 越来越多的美国老年人选择了金融领域的第三扇门.
尽管越来越多的婴儿潮一代延长了他们的职业生涯, 大批婴儿潮一代仍将退休, 对许多雇主来说，找到足够多的新员工将是一个越来越大的挑战. 新进入劳动力市场的人数可能会低于即将退出的婴儿潮一代的总数. 移民可以帮助缓解这种预计的短缺, 但目前尚不清楚，即使是成功改革该国的移民法，也会导致新移民大幅增加.
因此，雇主将需要面对一系列挑战，以容纳更多的老年员工. 代际关系就是其中之一, 年龄歧视, 体力工作要求, 培训和灵活的工作时间表. 成功吸引、留住、培训和培养人才的雇主 激励老员工 可能享有竞争优势, 但这将是对许多工作场所以年轻人为中心的文化的重大调整.
每年，美国政府都在进行财政改革.S. 美国劳工统计局(劳工统计局)深入太阳城官网了美国劳动力的年龄构成. 该机构不允许发布识别个人雇主或特定工作场所的数据, 但它确实报告了按行业和职业划分的劳动力年龄构成的详细信息. 平均而言，去年超过16%的美国就业人口年龄在55岁到64岁之间. 大约5%的人年龄在65岁以上. 加在一起，大约五分之一的就业者年龄在55岁以上.
然而, 从职业细分来看，许多老年工人集中的工作是这个平均值的两倍甚至三倍. 如下表所示, 有些职业自然会保留年长的专家——神职人员, 例如. 在其他情况下，职业正在消亡，无法为新来者提供有吸引力的机会. 基于这些统计数据, 校对员, 打印绑定, 工具制造商和邮政服务人员都是父母不太可能推荐给孩子的职业. 成为一名农民或旅行社代理人也可能不在考虑之列.
| 2012年年龄最大的职业 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 占领 | No. 工作 | 在职人员年龄(%) | ||
| (000s) | 55-64 | 65+ | 55+ | |
| 殡葬服务经理 | 13 | 23.1% | 38.5% | 61.5% |
| 机动车辆营运人及其他 | 63 | 15.9% | 39.7% | 55.6% |
| 立法者 | 11 | 27.3% | 27.3% | 54.5% |
| 模型制造者和图案制造者，金属和塑料 | 11 | 45.5% | 9.1% | 54.5% |
| 农民、牧场主和其他农业管理者 | 944 | 26.4% | 26.7% | 53.1% |
| 法官、裁判官及其他司法工作人员 | 67 | 38.8% | 11.9% | 50.7% |
| 校对和复印标记 | 10 | 40.0% | 10.0% | 50.0% |
| 印刷装订和整理工人 | 22 | 36.4% | 13.6% | 50.0% |
| 工具和模具制造商 | 56 | 39.3% | 8.9% | 48.2% |
| 邮政职员 | 148 | 43.9% | 3.4% | 47.3% |
| 神职人员 | 408 | 29.4% | 17.2% | 46.6% |
| 交通协管员 | 61 | 23.0% | 23.0% | 45.9% |
| 公共汽车司机 | 558 | 29.9% | 15.6% | 45.5% |
| 旅行社 | 73 | 21.9% | 21.9% | 43.8% |
| 防腐师和葬礼服务员 | 16 | 6.3% | 37.5% | 43.8% |
| 社会学家 | 7 | 28.6% | 14.3% | 42.9% |
| 宗教工作者等等 | 69 | 24.6% | 17.4% | 42.0% |
| 模特、演示者和产品推动者 | 65 | 27.7% | 13.8% | 41.5% |
| 建筑及楼宇检验员 | 118 | 33.9% | 7.6% | 41.5% |
| 司法法律书记 | 17 | 35.3% | 5.9% | 41.2% |
| 资料来源:美国.S. 劳工统计局 | ||||
然而，在那些拥有大量员工的职业中，老年人的比例较小，但总体上老年人的比例较大. 下面列出了5个职业，这些职业既有大量的从业人员，也有高于平均水平的老年员工.
| 老年人密集的大型职业 | |||
|---|---|---|---|
| 占领 | 2012年就业岗位(千人) | 55岁及以上(%) | 55岁以上(000岁) |
| 首席执行官 | 1,513 | 36.3 | 549,219 |
| 簿记员、会计和审计员 | 1,268 | 34.2 | 433,656 |
| 律师 | 1,061 | 32.8 | 348,008 |
| 秘书及行政助理 | 2,904 | 30.9 | 897,336 |
| 高等教育教师 | 1,350 | 30.4 | 410,040 |
| 资料来源:美国.S. 劳工统计局 | |||
现在, 确切地说，首席执行官们并没有对可能出现的老龄化危机发出痛苦的呼声. 但像上面列出的职业肯定面临着年龄海啸, 或者当缓慢的经济复苏导致劳动力短缺的时候.
目前，人们更担心的是，在经济复苏进入这么晚的时候，失业率仍然过高. 很明显, 技术和全球竞争发挥了重要作用, 如果很难界定的, 限制就业增长的作用. 由于自动减支和其他开支削减，政府的财政政策也转为负面.
但是，不管慢不慢，就业增长正在到来. 全国的工作场所将变得越来越灰白.
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作者
菲利普•穆勒
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