在寒冷中

失业是令人沮丧的，有辱人格的，还有……可怕的. 报纸上的文章说，我们这些“婴儿潮一代”将不得不再工作几年, 尤其是考虑到我们中的许多人在退休基金中损失了一半甚至更多.“现在，你告诉我，如果我连面试的机会都没有，我怎么能再工作几年呢??
——老年失业工人引用于 害怕工作(或根本不工作):失去的十年, 大萧条, 重建破碎的美国梦 (罗曼和利特菲尔德，2013).

在大衰退期间和之后, 数以百万计的老年失业工人努力在劳动力市场重新站稳脚跟. 50岁以上的失业人口比例惊人(根据全国代表性样本估计) 从2009年到2011年由赫尔德里奇劳动力发展中心跟踪调查我失业了很长一段时间. In 2011, 我们重新采访了在2009年经济衰退最严重时期失业的工人:80%的人已经找了一年多的工作, 几乎一半的人失业超过两年.

今天，超过200万的美国老年人，如果他们失业了，他们也会工作. 对年龄较大的失业工人进行的广泛全国性调查提供了压倒性的证据，表明绝大多数人失业的原因有两个:劳动力需求总体低迷，雇主通常寻找更年轻的工人. 对年龄较大的失业工人进行了广泛的全国调查，包括最近的太阳城官网 大西洋, 清楚地表明，美国老年人长期失业的耻辱正在扼杀他们再就业的前景.

老年工人的长期失业经历并不是因为他们没有努力寻找另一份工作. 事实上, 在赫尔德里奇中心的“工作趋势”调查中，绝大多数受访者都在努力寻找工作, 通过搜索广告和网上招聘信息，以及联系朋友, 家庭, 以及潜在的雇主.

这些年长的美国人也不是因为拒绝为更少的钱而工作而失业. 三分之二的失业受访者告诉海德里奇中心的太阳城官网人员，他们愿意接受降薪来找到工作. “工作的趋势调查显示，六成再就业的老年员工的收入低于以前, 14%的人挣的钱还不到一半.

在普遍低迷的劳动力市场上，老年工人的就业前景尤其黯淡，这是……的副产品 雇主对成熟员工的看法. 太多的雇主认为年长员工的工资更高, 效率低, 也没有年轻员工灵活. 雇主们担心，在数月甚至数年的失业中，年长工人的技能已经萎缩. 雇主可能也不愿意雇佣那些职业生涯还剩不到10年的员工. 布鲁金斯学会(Brookings Institution)的学者加里·伯特利斯(Gary Burtless)发现的不足 有证据表明，劳动力老龄化已经损害了美国经济.S. 生产力. 即便如此，雇主对年长员工的负面看法依然存在.

成千上万的老年工人意识到，为了找到另一份工作，他们需要额外的教育和培训. 然而，赫尔德里奇中心的太阳城官网发现，很少有人能够做到这一点. 根据该中心的调查， 只有14%的失业工人参加了技能提升计划，只有不到38%的人获得了经济援助 参加由政府资助的这类项目.

当代的劳动力发展政策不太适合长期失业者的需要, 据报道 U.S. 政府问责局 和 成人和体验式学习委员会. 对于年龄较大的员工来说尤其如此, 谁只有经过广泛的再培训才能找到另一份工作. 不幸的是, 联邦政府协助失业工人的主要战略 包括通过失业保险代替部分收入, 就业介绍服务, 或者短期培训项目.

许多政策制定者忽视了年长的失业美国人. 其他人则指责他们，不相信他们为找工作付出的巨大努力. 现在是政策制定者重新设计和资助老年失业人员迫切需要的劳动力和教育项目的时候了，这样他们就可以重返工作岗位.