吉姆Peiffer
全球卫生统计数据令人吃惊. 根据疾病预防控制中心的数据，超过50%的美国人患有这种疾病.S. 患有一种以上的慢性疾病. 根据美国国际开发署, 20%的俄罗斯人患有高血压，世界心脏联合会报告说，在过去的20年里, 墨西哥的超重人口从10%上升到68%.
考虑到这些和其他令人不安的全球趋势, 雇主们越来越有兴趣帮助管理员工的健康，并最终提高员工的生产力和敬业度. 越来越多, 他们正在寻求健康和保健计划来帮助他们实现关键的业务成果.
最近，一项基于 2011世代人才太阳城官网该太阳城官网由MAXIS全球福利网络(GBN)与斯隆老龄化太阳城官网中心共同委托进行 & 在太阳城网赌平台工作, 我们发现，虽然员工非常重视健康福利, 在11个国家的受访者中，只有35%的人对目前提供的课程感到满意. 进一步, 当员工对这些福利非常不满时, 数据显示，他们只有55%的“最大”投入和78%的“最大”工作投入.
的 MAXIS GBN太阳城官网 发现对项目的满意度和相关的员工敬业度在千禧一代中有所不同, 新兴市场或健康状况不佳的人. 例如, 你可能认为那样更健康, 年轻的员工可能不关心健康福利, 但年轻员工比年长员工更不满意, 以及满意度之间的联系, 参与和承诺更强. 此外, 在巴西等发展中国家，雇员对雇主赞助的健康/保健倡议的感知价值与满意度之间的满意度差距最大, 墨西哥, 印度和中国. 和, 所有市场, 据报告，健康状况不佳的工作者对健康和保健资源的总体满意度要低得多. 此外，这种低满意度影响了他们对自己工作能力的看法.
显然，一刀切的方法并不是解决问题的办法. 然而没有一个程序可以满足所有的期望, 确保员工的需求和提供的福利更好地匹配是很重要的. 量身定制的方法对于制定有效的健康和保健计划至关重要.
认识到满意度方面存在差距，雇主日益需要解决其劳动力的健康和生产力问题, MAXIS GBN, 大都会人寿和安盛集团之间的合作, 与公司密切合作，为员工健康旅程的每个阶段制定和实施健康战略.
MAXIS GBN认为，雇主的答案是保持简单，但要有针对性:
- 把精力集中在满意度最低的群体上. 挑战在于满足那些高度重视健康和健康但对现状不满意的人的期望.
- 在规划的设计、实施和评审过程中，寻求不同利益相关者的意见. 这将帮助公司了解什么是有效的，什么是无效的. 不同的工人有不同的需求和兴趣，这因国家而异, 年龄, 性别, 工作, 健康状况及生活方式.
- 采取行动想得简单点. 编程和资源并不需要很昂贵，与每个用户的相关性才是最重要的. 公司应该测试不同的编程和沟通方法，看看哪种有效.
公司有机会通过建立一个与市场倡议相联系的全球战略来扩大他们目前的健康和健康计划. 通过制定全球战略来全面看待健康和福利，将有助于员工过上更健康的生活，并影响公司的底线.该战略应以数据为依据，并包括适应市场的具体解决方案.