Gary Burtless博士
随着人口老龄化，60岁以上的劳动力比例将越来越高. 人们通常认为年长的员工比年轻的员工效率低, 这引发了一个问题，即老龄化的劳动力是否也会降低生产力.
In 一项新的太阳城官网 由社会保障局资助, 我考虑的是，在过去的25年里，劳动力老龄化是否拉低了工人的平均生产率. 至少到目前为止，答案是断然否定的.60岁以上人口受教育程度的提高，以及受过良好教育的美国人推迟退休，往往会提高老年员工的收入.
用一个衡量个体工人生产率的标准基准——小时工资来衡量，现在60到74岁的工人比25到59岁的普通工人挣得多. 2011年，老年男性的时薪溢价约为22%. 对于老年女性来说，这一比例约为10%. 其他收益基准显示的前景就没那么乐观了, 但在过去20年里，所有这些数据都显示出老龄工人相对于非老龄工人的地位有了相当大的改善. 没有一项男性生产率指标表明，老年男性工人的生产率低于25岁至59岁的普通男性工人.
老年工人收入的激增主要有两个原因. 第一个, 婴儿潮一代的庞大规模意味着美国每年达到60岁的人数正在急剧攀升(见图1)。. 其次，60岁至74岁的成年人的劳动力参与率有所提高. 近年来，老年工人在所有劳动收入中所占的比例飙升，因为这些工人比年轻工人享受到更快的工资增长. 理解为什么会出现这种情况是至关重要的. 一个主要原因是，与过去相比，老年工人现在比壮年工人受教育程度更高. 25年前，壮年工人和老年美国人之间的教育差距很大. 60岁以上的美国人受教育程度远低于年轻工人. 这一差距现在缩小了很多.
教育程度对于理解美国老年劳动力参与率的上升也很重要. 在老年阶段，受过高等教育的人和受教育程度较低的人的参与率存在重大差异, 这些差异在最近几十年里一直存在，甚至还在扩大(见图2)。. 在20世纪90年代初，62-74岁拥有博士和专业学位的男性中，近60%仍在工作. 相比之下，同龄高中辍学的男性中，只有20%留在了工作岗位. 老年女性的参与率差距较小, 但它仍然是相当大的，并随着时间的推移而增长.
表2. 62-74岁人口按受教育程度划分的劳动参与率, 1991-1992和2009-2010
在过去的25年里，美国老年人的受教育程度稳步提高, 与仍处于最佳工作年龄的年轻群体相比，绝对和相对的资历(见图3和图4). 美国老年人受教育程度的提高提高了他们的就业市场地位. 对于仍然在职的男性和女性来说尤其如此, 因为在62岁之后仍留在劳动力市场的美国老年人比那些更年轻就退休的工人更有可能在高中毕业后接受教育.
受教育程度分布的变化影响了收入的年龄分布. 与壮年员工相比，老年员工现在获得的薪酬要高得多(见图5)。. 50岁以下的工人的相对年收入略有下降, 但55岁以上的工人却享受着令人印象深刻的相对收入增长. 与35-54岁工人的平均收入相比, 65岁至69岁的普通工人的收入增长了30个百分点. 70岁至74岁的工人的相对收入增长了28个百分点. 如上所述, 老年工人的相对收入增长可以追溯到他们受教育程度的提高. 然而，这一发展并不能完全解释它们的收益. 当我把工人的年龄收入情况分别制成表格时 在 我发现每个教育团体都是相似的, 虽然通常要小得多, 最高龄工人的收入增加.
图5. 1985年和2010年有劳动收入的成年人年收入的年龄分布
使用三月CPS文件中的数据, 我将25-74岁工人的年收入分布制成表格. 我发现，60-74岁男性收入占比从7%上升到了7%.从2000年的3%到2012年.2010年为7%. 在女性收入者中，这一比例从5%增加到了10%.从2000年到2011年占女性总收入的8%.占2010年收入的7%. 这些增长的幅度部分可以用老年工人在劳动力中所占比例的上升来解释, 部分原因是他们的工作水平不断提高, 部分原因是如果他们工作的话，他们的相对收入会有所提高. 即使老年工人的就业和收入模式在未来20年内没有改变, 到2025年左右，老年工人在所有劳动收入中所占的比例将继续上升. 在他们最重要的时候, 60-74岁的男性将占男性收入的16%，60-74岁的女性将占女性总收入的14.5%.
老年员工对劳动力生产率的影响是什么? 如果老年工人涌入劳动力大军损害了工人的生产率，那么这一事实在老年人本身的收入统计数据中并不明显. 现在，60至74岁工人的平均时薪高于25至59岁工人的时薪(见图6的顶部)。. 自世纪之交以来，老年男性和女性享有的时薪溢价稳步上升. 当我们考虑年度劳动收入(工资加上自营职业收入)的趋势时，这些收益同样令人印象深刻。. 60岁至74岁的男性平均年收入现在略高于25岁至59岁的男性. 目前，60岁至74岁女性的年收入比25岁至59岁的职业女性低11%左右, 但与世纪之交相比，这一差距已经缩小了很多, 当年长女性的收入比年轻女性低28%时.
图6. 1985-2011年60-74岁工人的平均收入占25-59岁工人收入的百分比
认为老年员工会降低平均生产率的预期，可能是受到老年人健康状况不佳的看法的推动, 受教育程度较低, 他们的知识不够先进, 比年轻人更脆弱. 而这些老年人的形象在一定程度上是准确的, 他们并不一定描述那些选择在年老时继续工作的人. 我的太阳城官网表明，受教育程度不同，美国老年人的劳动参与率存在巨大差异. 受教育程度低的人老年就业率低. 拥有大学和高等学位的人在工作岗位上停留的时间更长. 如果生产力较低的工人选择性地在较年轻的年龄退出劳动力市场, 留下来的老工人的平均生产率可能比年轻工人的平均生产率高. 老年潜在劳动力比例的激增可能只会增加由相对熟练的老年工人组成的劳动力比例.
请注意这是对Gary Burtless的太阳城官网总结。人口老龄化和延迟退休对劳动力生产率的影响,工作文件2013-11 (Chestnut Hill), 硕士:太阳城网赌平台退休太阳城官网中心, 2013年6月).