人力资源管理协会最新调查发现，许多组织对劳动力人口结构变化的影响还没有做好准备

鉴于最近流行的商业媒体和许多商业领袖对技能短缺和招聘困难的讨论, 你可能会惊讶地发现，超过一半的企业和组织要么没有意识到劳动力老龄化的人口结构变化，要么没有积极采取措施为这些变化的影响做好准备. 这一发现来自SHRM Research最近对人力资源专业人士的一项调查, 该调查还发现，目前很少有人力资源专业人士认为，由于员工退休而导致的潜在人才流失，在他们的行业中被视为危机，甚至是问题.

这项调查是人力资源管理学会(SHRM)和人力资源管理学会基金会(SHRM Foundation)开展的一项为期三年的倡议的一部分, 由阿尔弗雷德P. Sloan Foundation. 该项目的目标是强调老年工人的价值，并确定雇用老年劳动力的最佳做法. So far, 调查发现，企业对失去一个重要的组织人才来源显然缺乏关注.

人力资源管理协会对组织目前正在为未来做准备的步骤的分析可以在下面的图表中看到. 约三分之一的受访者(36%)表示，他们的组织正准备通过“开始检查内部政策和管理实践来应对这一变化”来应对老年员工在劳动力中所占比例的预计增长。. 五分之一(19%)的受访者表示，他们的组织刚刚意识到老年员工比例的潜在变化, 另有10%的人不知道潜在的变化. In contrast, 约13%的企业提出或实施了相关政策或管理措施, 五分之一(20%)的受访者表示，他们的组织已经检查了他们的员工，并确定他们的政策和实践没有必要改变,

如何解释不断变化的劳动力人口结构与人力资源活动之间的脱节? 可能是缺乏对这些变化何时以及如何在给定的行业和组织中生效的明确性. 只有大约一半的人力资源专业人士表示，他们的组织会追踪未来1-2年内有资格退休的员工比例，而预测这一时间段之后的劳动力人口统计数据的人就更少了. 大约有20%或更少的组织针对55岁以上员工的流失进行了劳动力评估, 确定未来六年及以后的劳动力需求和潜在的技能差距.

Overall, 太阳城官网结果表明，许多组织可能没有充分意识到这些人口结构变化将以各种方式影响他们的组织. 该系列的另外一项人力资源管理太阳城官网着眼于那些应对这些人口结构变化的组织如何调整他们的招聘和保留策略，以专门针对老年员工，以及人力资源专业人员最看重的老年员工的技能和经验.

有关人力资源管理协会/人力资源管理协会基金会老年工作者倡议的更多信息，请访问 www.shrm.org/surveys and www.shrmfoundation.org.

Figure 1:
组织如何准备应对劳动力中老年工人比例的预计增长 1

1 根据美国劳工统计局的数据, 到2022年，55岁及以上的工人预计将占劳动力的26%左右, 相比之下，2012年为21%，2002年为14%. 随着老年工人比例的增加, 失去他们的知识和经验所造成的潜在影响可能会变得更加严重. 下列哪一项最能描述贵组织为这一变化所做的准备?”