老员工
人们工作得更晚有很多原因. 他们的寿命更长，健康状况也更好. 延迟进入劳动力市场, 通常是因为花在教育上的时间越来越长, 也能改变退休时间和财务状况吗. Some choose to work longer; others are driven by necessity. 我们的太阳城官网表明，有一个选择——是否在过了曾经的“典型”退休年龄后继续工作, 对老年人来说，不强迫自己去做任何一件事是获得满足和幸福的关键.
在晚年工作是一个有益的选择, 对老员工和雇主都是如此, 但这种情况发生的可能性与工作环境的结构以及工作场所的做法和政策(包括那些与年龄歧视有关的做法和政策)有很大关系。. 老年员工对职场的贡献数不胜数, 但雇主最常提到的积极品质包括:经验, 指导, 奉献, 可靠性, 和忠诚. 雇主如何利用这些优势，同时为老年员工的福祉做出贡献，并使工作更长时间成为一个有吸引力的选择, 概述如下:
工作结构的变化
- 为老年员工提供兼职或轮班的选择
- 这些变化可能会使老年工人更容易过渡到退休状态, 给他们工作之余的时间去追求其他兴趣.
- 为年长员工提供分担工作或休假的机会
- 这些机会将使年长的员工有时间提供照顾, 照顾健康问题, 或者在不迫使他们退出劳动力市场的情况下参加志愿者活动.
无障碍工作环境和任务
- 确保工作环境无障碍
- 工作站应该是可修改的，所有的物理障碍都应该从工作环境中移除.
- 一个无障碍的工作环境将有利于所有年龄段的工人，尤其是年龄较大的工人，他们需要修改才能保住工作.
- 为老年员工提供随着年龄增长而改变或修改工作职责的选择
- 减少的:有减少能力的, 删除, 或者修改体力任务对于让老年员工留在工作岗位上可能很重要.
对老年人的歧视
年龄歧视可能是老年人找工作的主要障碍.
- 雇主可能会出于以下原因拒绝雇用年长的员工:
- 认为年长的员工效率不高
- 认为年长的员工对学习新技术或接受培训缺乏兴趣或能力
- 认为年长的员工流失率高
- 年长的失业工人可以通过以下方式应对年龄歧视:
- 年长的员工往往将年龄歧视内化，导致他们的价值感降低.
- 年长的员工可能会觉得他们必须在简历中隐瞒自己的年龄, 通过省略教育程度和过去工作经验的日期.
- 在面试中, 年长的员工可能会试图通过染头发或改变着装风格来改变自己的外表，让自己看起来更“年轻”.
- 年长的失业工人可能对自己找到新工作的能力感到悲观，导致他们接受兼职或低工资的工作.