20年的劳动力观

工作和劳动力的一些大趋势正在出现，可能会影响多年后老年工人的命运. 现在是美国雇主和政策制定者注意到并开始讨论这些问题的好时机.

趋势1当前位置从现在起20年后，年长的员工将生活和呼吸着他们那个时代的职业信条:不断自我提升. 在一份工作中保持稳定是过去的信仰. 下一代的老员工将在他们的职业生涯中保持他们的技能新鲜, 寻求继续教育和培训, 除了内在的满足和金钱上的回报外，还要去寻找能提供个人成长机会的工作. 即使今天快速的技术变革在未来二十年加速, 未来的老年员工群体不会感到意外.

趋势2未来的老年工人将习惯于更换工作和雇主. 如果今天的老工人曾经设想过一块金表, 未来的老龄工人甚至可能都听不懂这句话. 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 9月份公布的数据 表明, 平均工作任期为5年.25岁及以上的工人中有4年 和10.年龄在55岁到64岁之间的工人平均3岁.

未来的老员工将会非常精通工作不稳定性的谈判. (如果你想要一个更积极的术语，可以称之为职业活力.)他们的求职技能将保持敏锐, 他们将保持强大的网络, 他们将持续关注劳动力市场的动向. 如果你可以在智能手机上查看时间，谁还需要金表?

较短的工作任期与推动趋势1的技术变革的步伐有关, 但它之所以不同，有两个原因. 首先，人们换公司不是出于技术变革的原因. 第二个, 技术变革可能会迫使工人获得新技能或改变他们的工作描述，但这可能在不更换雇主的情况下发生.

工作任期短还有另一个原因. 雇主回避年长员工的一个原因是担心这些员工很快就会因退休而失业. 如果各年龄段工人的预计任期都很短，这种劣势就变得没有意义了.

趋势3社交媒体增强了我们的社交网络能力. 它们加强了我们的联系，使我们的扩展网络更加透明, 通过透露我们朋友的朋友的朋友的朋友的信息. 这个应该有 对社会网络的平衡效应，人们可以利用它从一份工作换到另一份工作. 同时, 雇主使用社交网络来识别求职者，将使年长员工更容易竞争工作, 因为它削弱了年龄(和其他人口统计学特征)与招聘经理看到简历的机会之间的联系.

趋势4*健康和福祉方面的积极和消极趋势也很重要. 对于受过高等教育的老年工人来说，他们享有更好的医疗保健， 健康问题甚至不太可能导致工作表现上的妥协. 预防精神退化方面的发展也将使这一群体的成员在年老时仍能工作. 然而，情况并不完全乐观. A 最近的太阳城官网 受教育程度较低的美国人预期寿命下降. 如果这种趋势持续下去, 受教育程度较低的工人可能会因为健康问题影响他们的事业而遭遇财富下滑.

趋势5: The mix of jobs in terms of quality (high-skilled and high-paying; low-skilled and low-paying; temporary, 合同, 或被边缘化)总是随着职业结构等因素的变化而变化, 技术, 全球竞争, 政策变化. 这个领域的趋势很难预测，甚至当前的现实也很复杂. 但我在这里提到工作组合是因为 if, 20年后, 就业市场向低收入倾斜, 低技能工作, 雇主可能不那么歧视了无论是客观的还是贬义的. 因此，由于其他原因，可能会减少总体年龄不平等的发展是相当糟糕的. 年龄歧视是一个必须与其他指标共存的指标. 用一句政治格言来说，就是“水涨船低”.

文化因素上述趋势主要是结构性的, 因为它们会影响工人的技能和工人的网络. 使老年员工更具竞争力的结构性因素也将在某种程度上改变文化观点和期望，从而帮助老年员工. 文化的变化也可能影响年长员工的自我形象, 哪些因素会影响他们选择的工作, 他们在面试中的表现, 以及他们的工作表现.

即便如此，认为对老年工人的负面刻板印象将会消失是naïve. 在某种程度上，年长员工和年轻员工之间的真正差异仍然存在, 他们会支持这些刻板印象. 当然, 有时，刻板印象会持续很久，直到群体之间的任何真正差异都消失了.