自雇:劳动力老龄化和经济低迷的答案?

近年来，工资和薪水工作的前景黯淡，预计至少在短期内增长缓慢, 如国会预算办公室所记录的 2月经济报告, 寻找其他形式的就业是美国老年人应对当前宏观经济气候的一种方式. 自雇——无论是法人还是非法人——似乎是一个潜在的富有成效的选择.

许多年长的员工已经在晚年转向自主创业. 基于 健康及退休太阳城官网 (小时)——大, 美国老年人的全国代表性数据显示，超过十分之一的职业工资和薪水工人在完全退出劳动力市场之前过渡到自主创业. 进一步, 在职业生涯中，有工资和薪水的人在以后的生活中过渡到自主创业的人数远远高于自主创业的人过渡到有工资和薪水的工作的人数. 还有更好的. 职业自营职业者比领工资的同行更有可能在更晚的年龄继续工作——这是许多政策制定者考虑如何缓解人口老龄化带来的财务压力的关键目标.

由于这两种趋势(向自营职业的净积极转变和自营职业的工作寿命延长), 随着年龄的增长，自营职业的老年员工比例急剧上升. 在1992年51到61岁的职业工作者中, 例如, 从1992年到2010年，自雇人士占在职人士的比例单调上升，男性从大约20%上升到40%，女性从大约10%上升到20%. 此外, 有证据表明，大衰退并没有阻止这些人向自主创业的转变.

自雇与风险

这些数据表明，对于很大一部分老年人口来说，自营职业已经是一个有吸引力的选择. 最大的问题是，是否应该鼓励非个体户的美国老年人尝试创业.

近年来，自主创业之所以吸引人，原因之一是长期失业的美国老年人的前景. 55岁及以上美国人的平均失业时间最近有所下降, 但仍然很高, 46周时. 相比之下， 年轻工人普遍失业 大约是34周. 对于这些长期失业的美国老年人, 自主创业能解决领薪就业机会不足的问题吗?

先考虑积极的一面. 自主创业提供了工作安排上的灵活性，这使得美国老年人在全国调查中排名靠前. 最近的一次 AARP的太阳城官网 调查显示，美国老年人对这种灵活性的重视程度甚至超过了养老金福利. 事实上，在其他条件相同的情况下， 自雇年龄较大的美国人的工作时间少于领工资的年龄较大的工人大概是出于选择.

年纪较大的美国人在自主创业方面也可能比年轻人处于更有利的地位, 部分原因是，它们更有可能拥有克服一个巨大障碍所需的财政资源:获得资本. 他们可以克服这个障碍，因为他们有更多的时间积累个人储蓄，有更多的时间建立良好的信用. 年长的员工还有几十年的工作经验的优势:面对自营职业不可避免的挑战时，他们可以利用这些无形的技能和知识. 事实上, 考夫曼基金会的太阳城官网 发现新企业的存活率随着企业主年龄的增长而增加.

虽然所有这些激励措施都是有效的, 任何对鼓励自营职业政策的评价都必须考虑到自我选择的作用. Transitions into self-employment are not exogenously bestowed upon people; rather, 它们是冒险者经过深思熟虑后做出的决定，他们认为自主创业的预期收益大于预期成本. 也许更重要的是, 那些得出相反结论的人——预期的成本大于预期的收益——选择不去做个体户. 政策制定者应该认识到，驱使美国老年人从领工资的工作跳到自主创业的那些往往不易察觉的特质, 以及阻止他人冒险的不易察觉的品质.

美国老年人的财务安全是另一个令人担忧的问题. 根据雇员福利太阳城官网所的最新年度报告 退休信心调查在美国，典型的老年工人的非住房、非固定福利养老金财富不到2.5万美元. 对这些工人来说，拿他们仅有的一点积蓄来赌有意义吗? 雇主提供的养老金的不确定回报使这个赌注更加令人生畏. 在雇主提供养老金的世界里，30年的变革现在或多或少完成了, 像401(k)这样的固定缴款计划主导了私营部门的固定收益计划. 这种转变给今天的美国老年人留下了很多 更容易受到市场力量的影响 与之前的队列相比. 社会保障的长期前景目前也显示出相当大的赤字, 几乎没有为某种可能弥补退休收入不足的计划扩张留下空间.

回到我们最初的问题:自主创业是劳动力老龄化和经济低迷的答案吗? 对于一些年长的员工来说，自主创业可能是一个有吸引力且可行的选择, 还有工作, 货物, 这些人创造的服务将有助于经济发展. 对大多数人来说, 然而, 冒着安全风险的好处并不会超过潜在的损失, 特别是考虑到许多老年工人获得退休所需资产的时间很短, 更不用说从失败的商业冒险中恢复过来了.

凯文·卡希尔将于3月8日在波士顿举行的东方经济协会会议上，就美国老年人自营职业的转变发表更深入的观点. 本文表达的观点是作者的观点，并不一定反映美国政府的观点.S. 劳工统计局，分析小组，或经济西北.