吉姆Emerman说, 再来一个执行副总裁.org
越来越多的证据表明，人们对“再就业”的想法很感兴趣——中年后的工作或满足社区需求的无偿服务. 然而，尽管有这种兴趣，人们并不容易从思考转向行动. 怎样才能让更多的人从想法变成行动? 这是一个紧迫的问题 再来一个.Org的2014年全国调查该调查向50至70岁的人询问了他们的中年后计划、抱负和担忧.
从2011年到2014年，对返场职业的兴趣上升了17%, 根据再来一个进行的全国调查.org和Penn Schoen Berland. 与这些收益相结合的是，对再收入和个人灵活性威胁的担忧明显减少, 这两个问题在2011年都被认为是主要障碍，三年后则被认为是相对次要的问题.
不过, 认为中年后是利用个人技能和经验帮助他人的时期的人(55%)，仍然是准备采取行动将“返场”作为自己下一阶段决定性特征的人(28%)的两倍。. 社会需要另一半人的贡献. 怎样才能更好地将这种信念转化为行动呢?
降低人们对返场职业的认知障碍是重要的一步，在过去的三年里，这方面似乎取得了一些进展.
例如, 对再就业感兴趣的人中，认为经济状况会让他们很难再就业的人越来越少. 这是有道理的. 毕竟，就业市场一直在走强，尽管速度缓慢. 随着经济持续走强, 我们可能希望，人们进入符合他们对目标和社会影响需求的工作的选择也会有所改善.
进一步的证据:2011年, 30%对再续职业感兴趣的人非常担心，下一个专注于社会影响的行为不会给他们带来所需的收入. 就在三年前，这种担忧还是最大的障碍之一. 2014年，它降到了最不重要的障碍之一.
In 2011, 担心进入另一种职业将意味着在照顾其他重要需求方面失去灵活性, 比如照顾家人, 相当高. 三年后，那些对再职业生涯最感兴趣和对此非常担心的人的比例下降了三分之二. 这可能与人们对收入的担忧减少有关，因为人们可能认为他们现在可以负担得起允许他们所需的灵活性的工作. 也有可能是越来越多的人认为工作场所更灵活, 也许在非营利部门尤其如此.
对年龄歧视的恐惧虽然也有所下降，但仍然是一个重大问题. 这种持续的担忧并不令人意外. 在安可.然而，我们有时会被老年人在找工作时被拒之门外的恐怖故事淹没. 毫无疑问，这是真的，50岁以上失业时间最长的人的数据仍然高得令人沮丧.
这里的教训是，我们需要通过提高对经验丰富的工人所带来的价值的认识，更有力地打击年龄歧视. 更广泛地说, 我们需要证明，在任何应对重大挑战的组织中，从事返场职业的人都需要成为人才组合的一部分，在这些组织中，经验是一种资产.
对于那些对再就业感兴趣的人来说，社会经济问题会带来什么障碍呢?
我惊喜地看到，所有收入水平的感知障碍都在下降.
不过，与高收入阶层相比，低收入阶层的担忧更大. 有些问题对受教育程度较低的人构成了更大的挑战. 只有的人 一些 大学生们表达了比那些有过这种经历的人更多的担忧 完成 他们对尝试新事物的信心, 学习新技术的需要, 他们的健康, 年龄歧视和经济状况.
很明显, 投资那些尚未完成大学学业的人应该成为返场运动的优先事项. 的成长 项目 在社区大学面向50岁以上的人群是一个积极的信号, 但在这个领域还有很多事情可以做. 四年制学院和大学在这里有自己的角色, 太, 因为他们在继续教育课程中引入了再考项目. 完成大学学业通常是社会流动性的一个步骤，在任何年龄都可能发生.
也许最大的教训是，允许人们利用自己的才能和几十年的经验来改善社区的工作不能局限于任何一个单一的社会经济阶层. 从收入低、资产少的人到拥有更多资源的人，都渴望有所作为.
一些最重要的问题阻碍了人们追求他们的分数，似乎正在减轻, 我们需要尽我们所能确保那些想要机会的人有机会. 这是我们社会不能浪费的人力资源. 请发表评论. 我们欢迎你的想法.