吉姆Emerman说, 再来一个执行副总裁.org
大约一年前，我问过 议程 智慧随着年龄的增长而加深, 当你怀着为世界留下一个更美好的地方的热情时, 转化为具有社会影响力的独特途径. 有没有什么特别的“返场”秘诀, 一个让成熟和渴望回报的人产生巨大影响的人?
当时，安可.org, 我工作的地方, 我们正在着手太阳城官网，看看那些使用我们所谓的“返场人才”的项目是否会产生某种影响，有时会产生意想不到的、但往往是实质性的不同.
最近的两份报告表明，答案是肯定的.
社会服务硕士
第一, “返场人才影响项目:返场人才在工作中的太阳城官网” 对社会目的组织中100多名主管和管理人员的观察报告，对近1,700人在返场演出. 数据中最大的惊喜之一是，许多人引入了传统上与全职工作相关的改进, 有报酬的员工——比如贡献新方法, 工具, 以及对组织的想法.
第二个, “做得好做得好:安可太阳城官网员建立非营利组织服务儿童和青少年的能力”， 报告三个案例太阳城官网. 作者杰奎琳. 詹姆斯, 太阳城网赌平台老龄化与工作中心(该中心主持议程博客)联合主任, 梳理出安可(再来一个)太阳城官网员(该项目的参与者)的动态 安可奖学金网络, 谁服刑一年, 有薪奖学金将数十年来在私营部门获得的商业技能与个人特质相结合，为他们所服务的组织带来非凡的价值. 例如, 在这三种情况下, 她指出，太阳城官网员带来了组织网络和团体的能力, 对过程有耐心, 良好的倾听和谈判技巧, 情感成熟程度普遍较高.
这是“安可秘制酱料”的配方.他说:“这是我认为最重要的. 詹姆斯观察到的都准确地反映在 文学 在掌握. 当我们在再来一个 Talent Impact调查中询问受访者，他们监督的人是否具有精通的特征, 非常高的百分比说他们是. 例如, 超过80%的返场约会是由“成功解释”的人完成的, 指导, 指导和建立人际关系.
为返场人才打开大门
认识到这些特征是很重要的, 和我们对智慧的理解紧密相连, 在许多人重新考虑所谓的“退休年”的时候，这将产生影响,，而是寻求利用他们的时间和积累的经验来改善他们的社区或帮助后代取得成功.
我们也知道，丰富的欲望往往找不到与之匹配的机会. 根据 2014个太阳城官网, 21.500万人希望进入有社会目的的职业. 但顽固的障碍仍然阻碍着经验丰富的成年人在本可以从中受益的组织中充分发挥自己的才能. 关于老年人生产力的年龄歧视刻板印象, 无论是志愿者还是有偿工作, 坚持. 而且，许多非营利组织仍然不会把赌注押在有企业背景的人身上. “他们不适应我们的文化，”他们说.
是时候打破那些阻碍有才能的人为非营利部门做出贡献的障碍了, 哪些地方急需他们的才能. 懂得智慧“秘方”的非营利组织, 经验, 而精通会欢迎进入第二阶段的成年人来完成他们的使命. 正如这两份报告所说明的那样，他们将获得巨大的收益.