梅丽莎·布朗，城市生活垃圾，博士
支持照顾老人的员工是件好事.
在最近一期的 大西洋，安妮-玛丽·斯劳特承担了母亲们所面临的困难 平衡工作和家庭责任. 她的文章，"为什么职业女性仍然不能拥有一切,，要求雇主考虑灵活工作时间的商业优势, 一个不断变化的职业模式，对家庭需求做出反应，而不是“直线上升”,和“家庭至上的管理”.”
斯劳特引用了令人信服的证据来支持她的说法 家庭友好政策改善经济表现.
- A 太阳城官网 527 U.S. 2000年发表的公司太阳城官网发现，在同行中，“拥有更广泛的工作家庭政策的组织，在公司层面的表现被认为更高”.
- A 2003 太阳城官网 股价对中国政府公布的130项家庭友好政策的反应 《太阳城网赌平台》 发现“仅公告就显著提高了股价。.”
- A 2011 太阳城官网 工作场所灵活性与工作投入呈显著正相关, 工作满意度, 留住员工, 员工健康.
当然, 母亲们并不是雇主唯一感兴趣的职场群体. 自从斯劳特的文章发表以来，许多评论家，尤其是 艾伦Galinksy的太阳城官网人员指出，父亲们同样希望并需要有利于家庭的人力资源政策.
到目前为止，在讨论中很大程度上被忽视的一个群体是员工——到2020年将超过三分之一——他们负责照顾老年人. 联邦 老龄管理 预测65岁及以上的美国人的数量将在未来20年翻一番, so 绝大多数员工都可以期望在他们工作生涯的某个时候照顾一位年长的亲戚.
老年人的照顾者报告的工作与家庭冲突与父母一样多, 他们甚至报告了更高水平的压力和抑郁症状.
为什么会这样?? 一个可能的原因是老年人的照顾者几乎没有可用的资源, 无论是在社区内还是在工作场所. 例如，每26 托儿中心 在美国.S.，只有一个 成人日托中心. 此外，数量 提供项目的雇主 自2007年以来，支持员工照顾老年人的支出稳步下降.
当照顾老年人的员工得到他们需要的支持时, 雇主在以下方面受益 方法:
- 员工身心健康得到改善
- 工作满意度和绩效提高
- 工作保留率上升
雇主能做些什么??
一个良好的开端是一个基本的职场资源和推荐计划 帮助员工识别和定位服务.
下一步是要确保负责照顾老人的员工有 平等享有灵活的工作机会 就像父母一样. 对于一些, this may mean working an alternative schedule; others may need the freedom to change their schedules on short notice to deal with emergencies.
雇主也可以考虑提供一份 午餐支援小组 专为照顾老人的员工设计的. 这种环境将为照顾者提供社会支持，并为交流有关资源和服务的信息提供论坛.
对于越来越多的雇主来说, 设计一个支持照顾老年人的员工需求的工作场所不仅是一种人道的姿态，而且也是 商业需要. 如果你在这个领域有经验或创新的想法，我们邀请你在这里分享.