如何营造成功养老的组织文化

太阳城官网者和实践者经常关注个体特征的影响, 比如认知和身体功能, 对员工的 在工作中成功衰老， 而组织层面的因素在很大程度上被忽视了. 然而, 组织心理学的最新太阳城官网表明，公司的文化和氛围可以有效预测老年员工的积极性, 表演, 和幸福.

什么样的组织文化和氛围有利于成功的老龄化?

的概念 组织文化 describes the shared values and beliefs of employees working for a company; it is influenced by factors such as the company’s history, 行业类别, 和领导能力. 它的姊妹概念， 组织气氛指的是员工对公司政策、程序和实践的共同看法. 一个组织的文化被认为会影响它的氛围, 反过来, 对员工激励的影响, 表演, 和幸福. 通过扩展, 成功老龄化的组织文化和氛围决定了公司成员如何集体看待老年员工和年龄管理实践.

公司之间的组织文化和环境是否存在差异?

在最近的 太阳城官网, 我和一位同事收集了来自澳大利亚66家中小企业的274名员工的数据. 我们要求员工根据“效率”等特征对公司中年长员工的评价进行打分,”“灵活,”“动机,和“可靠”.结果显示，员工 在 每家公司都同意他们对成功老龄化的组织文化的评估, 然而有很大的不同 之间的 公司对年长员工的看法. 因此, 我们的太阳城官网结果为成功老龄化的组织文化的存在提供了实证证据.

公司如何为成功的老龄化创造组织文化和氛围?

迄今为止的太阳城官网证据表明，企业的领导力, 人力资源实践, 劳动力的构成影响了组织文化的出现和成功老龄化的气候. 在澳大利亚的太阳城官网中，我们发现 成功老龄化的组织文化 对年长员工持积极态度的年长ceo领导的公司尤其积极. 相比之下, 在由年轻ceo和对年长员工持负面态度的ceo领导的公司中，企业文化评分较低. 另一个 太阳城官网 对德国中小型公司的太阳城官网表明，年龄包容的人力资源实践, 例如不分年龄的招聘活动，以及平等的培训和晋升机会, 对年龄多样性气候有积极的影响, 员工对公司管理年龄多样性的共同看法.

公司员工的构成也被证明会影响组织氛围，从而成功地实现老龄化. A 太阳城官网 从2011年的数据来看，公司的年龄多样性越高, 年龄歧视风气越高, 或者员工对年龄歧视做法的共同看法. A 后续太阳城官网 来自同一太阳城官网小组的太阳城官网表明，当公司有多元化友好的人力资源政策，当他们的高层管理人员对年龄的负面刻板印象较低时，年龄多样性对年龄歧视的负面影响就会减弱.

组织年龄文化和气候的结果是什么?

在个人层面上, 我的实验室最近的发现表明，一种成功老龄化的组织文化对老年员工的工作满意度有积极的影响, 组织承诺, 以及在传统退休年龄后继续工作的动力. 在组织层面，太阳城官网表明 年龄歧视气氛 对员工集体承诺和企业绩效是否有负面影响. 此外，积极的 age-diversity气候 是否与较高的公司绩效和较低的员工集体离职意愿有关.

我们学到了什么??

组织文化和氛围对员工在工作中成功变老的程度有重要影响. 积极的文化和氛围会影响年长员工的态度和幸福感, 以及公司业绩和营业额等公司业绩. 从业者可以通过培训公司领导者，为成功的老龄化创造组织文化和氛围, 实施包容年龄的人力资源战略, 积极管理他们日益多样化的劳动力.