凯文·E. 卡希尔博士
美国老年人考虑把工作和退休结合起来的一种方式是保住工作，减少工作时间. 这通常被称为“分阶段退休”.“分阶段退休不同于其他类型的晚年工作转换, 例如桥梁工作(i.e., 那些处于职业就业和完全退出劳动力之间的人)和再就业(有时被称为“未退休”)。. 因为分阶段退休不涉及更换雇主，所以逐步退休要容易得多. 从员工的角度来看，好处是不需要面试新职位，也不需要了解新环境和文化的来龙去脉. 从雇主的角度来看，好处是劳动力老龄化可能会减少干扰.
退休文献的要点是，美国的老年工人可能更喜欢分阶段退休，而不是在以后的生活中换工作, 但这种选择根本不可行，因为雇主不愿提供这样的安排. 结果是, 太阳城官网人员主要关注的是从雇主角度开始的分阶段退休的障碍. 什么会阻止雇主满足年长员工减少工作时间的要求?
目前已经确定了至少三个原因. 第一个, 雇主可能会受到法律和监管要求的限制, 例如1974年的雇员退休收入保障法(ERISA), 私营部门养老金计划的最低标准是什么. 例如, 如果老年员工想开始领取养老金，联邦法律可能会禁止他们留在现在的雇主那里. 第二个, 雇主可能出于经济动机而解雇年长的员工, 因为它们很贵, 无论是在工资方面(甚至根据他们相对于其他工人的更高生产率进行调整)，还是在附加福利方面, 例如假期和病假费用以及健康保险费用. 第三, 从实际的角度来看, 雇主可能只是觉得应付年长员工的兼职要求很麻烦, 季节性的时间表, 偶尔休息一下.
人力资源专家投入了大量精力试图消除这些障碍. 但也许这就是问题所在. 每个人都把注意力集中在雇主面临的分阶段退休障碍上，以至于没有人退一步去问, “分阶段退休对员工有好处吗?”
这个问题的关键是关注分阶段退休——留在现在的雇主那里——而不是更普遍的逐步退休. 要求分阶段退休的年长员工向雇主发出了一个信号，即他们已经准备好开始向退休过渡. 这并不是说员工们不再为他们的雇主奉献了——只是他们已经准备好关注生活的其他方面了, 也. 我们中的许多人会认为这是一件好事. 问题是, 到了紧要关头，经济状况需要裁员的时候, 兼职工作通常是最先被淘汰的, 因为它们对运营的破坏性最小. 因此，通过要求分阶段退休，年长的员工可能只是向前迈进了一步 首先是砧板上的.
我们仍然处于后衰退时期的经济之中，这是我们大多数人从未经历过的萧条. 工作正在恢复，但不会很快. 虽然失业率可能已经从高位回落，但它仍然 8%以上 而且已经连续三年多了，而且还在继续. 现在可能不是表达对减速感兴趣的最佳时机.
底线——对于许多想要留在现在雇主的老员工来说, 这些持续存在的分阶段退休障碍可能是塞翁失马焉知非福.
参考文献:
卡希尔，凯文·E.迈克尔·D. 吉安德里亚和约瑟夫·F. 奎因. 2011. “退休后重新进入劳动力市场.” 每月劳动回顾， 134(6)， 34-42 (6).
ERISA咨询委员会. 分阶段退休报告. http://www.dol.gov/ebsa/publications/2008ACreport2.html，于2012年6月21日访问.
Kantarci T., & Van Soest, A. 2008. 渐进退休:偏好与限制.” 德的经济学家, 156, 113–144.
约瑟夫·奎因.凯文·E. 卡希尔和迈克尔. Giandrea. 2011. 《提前退休:新时代的黎明?“TIAA-CREF太阳城官网所 政策简报 (7月).