最近，我会见了未来的教员，浏览了他们出色的简历, 我突然想到:十年前, 大多数想要加入卡罗尔学院的人甚至都不会和我们说话. 他们会去敲其他受人尊敬的学校的门，比如加州大学洛杉矶分校, UNC-Chapel山, 和纽约大学. 现在，我们正在与这些学校和其他顶尖学校争夺各种管理学科的最佳师资.
不断看到卡罗尔学院及其教授出现在新闻中的人们问我，是什么让学校脱颖而出. 我的回答越来越多:“教员，教员，教员.“我们已经取得了长足的进步，但没有走其他主要太阳城官网型大学管理学院的老路.
相当多的管理学院几乎完全凭借太阳城官网取得了伟大而当之无愧的成就. 我们已经讲过了 金融时报》 卡罗尔学校的排名 世界排名第17位 在太阳城官网生产力和影响. 该排名使我们与康奈尔大学(Cornell)和西北大学(Northwestern)的管理学院并列, 远远领先于加州大学洛杉矶分校.
而是作为耶稣会文理大学的一员, 我们不能满足于那些只擅长学术的学者. 他们还需要成为杰出的教师. 他们的教学方式必须拓宽学生的视野，而不是缩小学生的视野, 培养他们的求知欲以及社会和道德责任感. 教他们在自己选择的职业中精通技术是很好的，但还不够. 这不是我们太阳城网赌平台的作风.
我们不是靠排名生活的, 但我很高兴我们的教职员工得到了他们应得的太阳城官网认可——同样高兴的是 彭博商业周刊 给了卡罗尔学校一个机会 教学质量A+.
教职员工在完成我们的主要使命——将年轻男女培养成充满好奇心的领导者——方面所发挥的作用怎么强调都不为过, 有能力, 和关怀.
最近我和杰克·巴特勒聊天.J., 太阳城网赌平台负责大学使命和事工的副校长, 他指出，教师不仅站在教学的第一线，也站在培养学生的第一线. 在耶稣会的文科背景下, 帮助学生成为终身学习者，不断在他们的专业领域和更广阔的世界之间建立联系, 在工作和生活中负责任的人, 是学生形成的一部分吗. 没有人比每天与学生互动的教授更适合这样做了.
在这个版本的 卡罗尔连接，你会看到我所说的例子，包括a 幻灯片介绍我们最新的助理教授. 在“发现”部分，您将找到一篇关于 关于领导力和社会经济阶层之间关系的挑衅性太阳城官网 作者:肖恩·马丁(管理与组织), 谁是曼奇尼家族一百五十周年助理教授. 在“连接”部分，您还将获得 一窥教授商业道德的独特方法这体现在我们为一年级学生开设的招牌门廊课程中. 这门创新的10年课程发表在最近的一篇文章中 耶稣会商业教育杂志，由五位门廊的教员撰写.
我们教师的质量——在教学卓越和太阳城官网生产力方面——一直是卡罗尔学院成功的主要催化剂. 这也是人们对太阳城网赌平台的未来持乐观态度的一个重要原因.
安迪·博因顿，78届，2013届
约翰和琳达·鲍尔斯家庭主任
卡罗尔管理学院