四月底, 林奇学院教员, 太阳城官网生38人, 还有几十名校友加入了大约18人的行列,在圣安东尼奥还有1000人, 德州, 在美国教育太阳城官网协会(AERA)的年度会议上.

世界上最大的教育太阳城官网机构, AERA拥有超过25个,000名会员——从资深行为科学家到一年级太阳城官网生, 从早期教育社会学家到专门太阳城官网英语学习者的心理学家. AERA的年会，说 玛丽莲Cochran-Smith, 林奇学校城市学校教师教育的考索恩教授和前AERA主席, 教育理念在哪里碰撞.”

AERA 2017年大会, 其98, 聚焦于“从知识到行动:实现平等教育机会的承诺”.在数百次分组讨论中, 来自世界各地大学和太阳城官网中心的与会者讨论并介绍了他们对机会差距的太阳城官网, 成就, 招生, 留存率与种族有关, 语言, 性别, 和更多的.

林奇学院的教师和太阳城官网生参加了56次会议. 迪安 斯坦顿华生 与其他五所学院和大学的院长和教师一起参加了关于“幸福:高等教育的困境或机遇”的小组讨论?“比勒一百五十周年助理教授 大卫德国美诺公司，副教授 玛丽娜Vasilyeva， Ph值.D. 候选人Shenira Perez在“扩展思维模式太阳城官网:不同背景下教师和学生的内隐信念”的圆桌讨论中介绍了他们的太阳城官网结果.”

科克伦-史密斯参加了七次专题讨论会, 包括“教师教育促进公平:国家和国际视角”和“在教师教育中建立问责制”.后者讨论了制定“民主问责制”标准，科克伦-史密斯说，这将使教师“为培养人们在民主社会中工作和生活负责”.”

科克伦-史密斯也是联席主席, 与宾夕法尼亚大学的长期太阳城官网合作伙伴苏珊·利特尔合作, “从业者探究与教育平等/不平等:下一代”.两小时的研讨会包括六位太阳城官网边缘化学生的太阳城官网人员的演讲, 家庭, 和社区. 其中包括林奇学院的博士生肖恩·萨维奇(Shawn Savage).Ed. ’10, 谁讨论过“黑人教学”,他对美国各大学黑人男教授的经历进行了调查. 正在进行的项目, 他说, “倡导在学院教学作为一个空间，既需要促进黑人男性教师的平等，也需要促进学生平等地与黑人和棕色人种的孩子一起工作, 青年, 和成人.”

科克伦-史密斯说，AERA激发了太阳城官网人员之间的合作. 十年前，她和她的丈夫，教授 拉里·鲁上校, 谁是林奇商学院测量项目的主席, 评价, 统计数据, 及评核部, 在一次小组讨论中，我遇到了新西兰奥克兰大学的太阳城官网人员. 后不久, 他们共同成立了RITE项目(重新思考初始教师教育的公平性), 自2012年以来，它在每次AERA会议上都报告了自己的发现. 萨维奇说，仅2017年的会议就邀请了全国各地的其他几个专题讨论会. AERA为学生提供了许多机会，包括与他们学习的文本的作者见面和交谈. 科克伦-史密斯说，她的学生经常从AERA回来说, “我见到了参考书目上的每个人!”

林奇学院的学生和教师已经开始为明年的AERA会议做准备, 是在纽约发生的吗. 主题是“公共教育的梦想、可能性和必要性”.”

——扎卡里·杰森