妇女历史月即将结束, 我们继续庆祝妇女在工作场所的贡献和成就, 同时也要反思一下他们过去一年的工作经历. 

一些亮点是显而易见的——在大流行造成的严重损失之后，妇女的总体就业正在反弹，雇主越来越多地投资于支持她们在各个生命阶段的需求. 然而，差距仍然存在，在工资方面还有很多工作要做, 进步和幸福, 尤其是对母亲来说, 女性领导者, 有色人种女性.

在我们的2023年春季妇女进展报告中, 我们对职场女性进行了评估，并在图表中回顾了以下趋势:

• 2022年，妇女就业恢复到大流行前的水平, 但是，母亲和父亲之间仍然存在着巨大的差距.

• 照顾责任对妇女在人生各个阶段的影响各不相同，尤其是对母亲.

• 性别工资差距在各个阶层都存在，有色人种女性尤其如此.

• 女性在高工资职业中所占比例不足，尤其是STEM.

• 女性比男性更疲惫，并且越来越重视灵活性.

• 雇主正在加大对家庭友好型福利和妇女生殖健康福利的投资.