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面对四面八方的批评和监管机构的打压, 希望做正确事情的公司仍在推动Society和环境问题. 但他们做得比较低调.
这是根据最近发布的一份报告 太阳城网赌平台企业公民中心. 在一年两次的调查中, 十分之九的高管表示，在过去两年中有过这种情况, 他们公司的领导已经表明了对ESG(环境保护)的立场, Society, 以及治理方面的担忧——自2020年以来强劲增长了54%. 大约850名高级管理人员参与了这项调查.
凯瑟琳•史密斯
与此同时，这些领导人正在调低音量. 一些人从帐篷里退了出来, 但他们并没有从Society和环境投资中退缩,凯瑟琳·史密斯说, 该中心的执行主任, 哪个组织是同类组织中最大的，拥有500个企业成员，其中有近10个,每年有1000名员工参加其项目. 较为低调的措施包括改善性别平等政策，减少塑料垃圾, 这些举措也符合企业的目标，比如留住员工和节约成本.
公司也在改变他们的公众宣传. 该中心的“企业公民状况”调查显示，到2022年, 企业领导人在性别、种族平等和包容问题上表达了明确的立场. 这仍然是两家公司的首要任务, 但现在他们的公开声明更有可能强调可持续性和气候变化等问题, 哪些被认为争议较小. 不过，由于ESG总体上已成为一个政治烫手山芋，这也是一个较为温和的信息.
这些变化反映了企业所面临的来自各个方面的巨大压力, 据史密斯说. 公司正面临着员工相互竞争的需求, 积极分子, 以及各种政治派别的政治家. “这是ESG领域的重大转变, 我们现在正经历着这种转变的风暴,史密斯说.
“报告标准的持续分裂让很多人感到沮丧. 现在，就公司如何解决这些问题而言，这是一个狂野的西部.”
在监管方面, 欧盟的新规定开始生效, 而美国企业没有准备好, 史密斯说. 而美国法律主要关注温室气体和碳排放, 欧盟的《太阳城网赌平台》则更为全面. 它要求对企业在Society和环境问题上所做的事情有一个清晰而全面的了解.
在欧洲做生意的美国公司, 包括史密斯组织的许多成员, 会被期望遵守吗. 一些人正在努力理解这些要求，而另一些人则把目光移开. 这在一定程度上是因为监管很复杂, 有大量的标准, 每个都有自己的要求. “因此，欧盟和美国对报告标准的持续分裂感到非常沮丧。, 史密斯说. “就公司如何解决这些问题而言，现在是一片蛮荒之地.”
