开始广泛寻找新的核心教师——以健康为重点

作者:莫拉·凯利

当席勒太阳城官网所进行第一轮教员招聘时, 在2021-22学年, 它的跨学科招聘委员会专注于帮助Seidner Family执行董事Laura J. 斯坦伯格建立了一个超级巨星的能源和环境团队. 探险队的大范围搜索, 花了7个月的时间, 结果是:他们最终带到了校园 两位世界上最杰出的气候科学家-Hanqin田, 全球可持续发展太阳城官网所教授, 和易明, 气候科学与社会太阳城官网所的教授——正好是秋季学期. 在春天, 席勒团队从广泛的搜索中迎来了他们的第三位核心教员:副教授 丘吉尔黄他是一位太阳城官网太阳能开发前沿的化学专家. 随着2024年的临近, 席勒准备进行另一次密集的搜索，以找到另外三名核心教员. 而去年的搜索重点是能源和环境, 今年的会议将主要关注席勒太阳城官网所使命的第三个支柱:健康.

席勒计划聘请两名学者，他们在了解或减少受气候变化影响或引起的健康风险方面具有广泛的太阳城官网背景. 席勒团队对太阳城官网全球变暖如何推动传染病传播的太阳城官网人员很感兴趣, for instance; they’re also interested in those who look at how to alleviate such climate-driven health risks as cardiovascular disease, 精神疾病或粮食不安全加上营养不良. 他们还将考虑那些在任何一级都能看到气候变化影响的候选人.e. 它如何影响个人、社区或世界的健康.

斯坦伯格说:“我们正在寻找能够对大学产生直接影响的人。. “招汉秦、彝, 我们立即提升了英国广播公司的国际形象, 因为他们都是国际公认的学者.她决心在这一轮招聘中再创辉煌. 寻找最优秀的人才, 该太阳城官网所计划在更广泛的范围内进行搜索——尽管它也愿意在更局部的地方寻找, 席勒也欢迎他们太阳城网赌平台同事的建议.

一个独立的委员会正在寻找一名社会科学家，他的工作重点是向更清洁的过渡, 可再生能源, 或者如何减缓和适应气候变化. 这位席勒学院的社会科学家将与田教授密切合作, 明, 和黄; and might have expertise in socio-environmental systems modeling, 环境正义, 气候适应能力, 或者综合评估建模. 另一方面, 新员工可能会专注于向更清洁或可再生能源技术过渡的社会方面, 社区能源措施, 能源匮乏.

斯坦伯格解释说，如果这些描述听起来很宽泛，那是有意为之. 她说:“不太具体可以让我们尽可能地吸引最优秀的教师。. “对我们来说，比找到有特定兴趣的人更重要的是找到能够在奖学金和BC社区成员中产生最大影响的专家.”

席勒今年计划招聘的三名员工都将是助理或全职员工. 斯坦伯格说:“我们希望我们聘用的任何人都能成为终身教授。.
 
就像她去年那样, 斯坦伯格和她的团队再次从校园内不同的院系和学院中招募人才，组建了搜索委员会. 负责健康招聘的团队包括威尔金·约翰逊教授, 生物系主任, 谁与聘请田教授有密切关系, 明, 和黄. 他强调了斯坦伯格关于广泛搜索的观点, “我们对健康的定义很宽泛, 无论是精神上的还是身体上的.“比如，如果委员会发现自己对一位生物学家最感兴趣, “太阳城官网气候如何影响新出现的病原体的传染病专家”——约翰逊教授可能会在面试中带头, 等等....... 但如果头号候选人是太阳城官网心理健康的, 然后是委员会的心理学教授, 约翰·克里斯蒂安森, 会更投入——护理学教授呢, 凯伦里昂, 如果最好的候选人擅长病人健康，你会站出来吗. 

说了这么多, 约翰逊教授指出，这些委员会将寻找那些不仅仅拥有专业知识的人. 席勒是科学与社会太阳城官网所, 因此，我们明确地寻找那些不仅是各自领域的领导者，而且是外向的人——那些不专注于太阳城官网的人, 并接受向公众推广的想法,他说. “你可以让一个杰出的物理学家做伟大的工作. 但如果他们不向外看，也许只有他们的直接领域知道他们在做什么.这样的孤立会使他们不适合在席勒工作. “我们想要的是既能做太阳城官网，又能把太阳城官网成果传达给公众的人, 他被视为这方面的专家——那些与媒体有重要互动的人, 记者, 新闻机构,约翰逊说。. “这不是人们期望科学家做的典型事情.但这正是席勒对员工的要求, 因为像气候变化这样影响深远的问题不可能在真空中得到解决. 席勒会雇佣的那种人, 约翰逊补充道, 他会“多花一分力气和别人交流工作吗?.”

搜索委员会有三位成员，他们对席勒的招聘过程有着独特的看法:明教授, 田, 和黄. 明教授是健康搜索委员会的成员，他很高兴能成为搜索的一部分. 一旦新教员开始工作, “我们可以在气候正义等一系列议题上进行合作, 社区参与, 环境政策与综合评估模型,明说。. “新员工将为现有的核心教职员工带来新的视角和见解.”

黄教授, 社会科学委员会的成员, 她说她很想帮忙找人, 因为她的新同事应该是“我可以直接合作推进席勒太阳城官网所使命的人”.她继续说，“我们目前在自然科学领域有三名核心教员。. 在社会科学领域多任命一名核心教员将为科学与社会的融合提供更大的机会.” 

田教授也是社会科学委员会成员. 在他看来, “合适的人”将有助于促进和促进整个身体知识的整合和交流, 生态, 人类系统, 对于推进对气候之间复杂相互作用的科学理解，哪一点至关重要, 生态系统, 人类以及为气候和环境挑战提供基于科学的解决方案.他补充道, “我认为我们可以开发一个综合太阳城官网项目，将自然-社会经济系统结合起来，应对气候变化和可持续性挑战.他进一步指出，新的社会科学家将有机会参与BC现有的气候相关项目, 比如全球道德与社会信任计划, 哪个国家主持了一个工作组，太阳城官网气候变化如何影响移民.

据斯坦伯格估计，搜索和招聘过程大约需要6个月才能完成. 任何获得工作机会的候选人不仅要得到席勒的热情支持, 而是和他们有共同职位的院系，比如生物系, 心理学, 护理, 或地球与环境科学. 斯坦伯格说:“我们非常重视招聘委员会的跨学科性. “他们是我们在席勒鼓励的合作精神的典范, 这也是我们在核心教师职位候选人中寻找的.”