绝大多数太阳城网赌平台的员工在BC感到满足, 认为自己是大学社区的重要成员, 认可其使命, 愿景, 核心价值观, 并将大学描述为一个家庭友好的工作场所, 根据2019年对不列颠哥伦比亚省所有全职员工进行的教职员工经验调查.
调查, 这是太阳城网赌平台进行的第二次评估, 产生了51%的回复率，涉及1,679名教职员工. 该样本代表了各种人口统计数据, 包括年龄, 性别, 服务年限, 以及就业领域. 在线和纸质管理, 调查探讨了员工对BC的工作环境和社区特征的态度和意见，以及员工的总体满意度和专业发展机会的感知.
调查结果包括:
•86%的大学社区成员感到受到重视.
•93%的人喜欢在哈佛大学工作，因为它的使命、愿景和核心价值观.
•89%的员工认为英国广播公司是一个家庭友好型的工作场所.
•87%的人在BC感到满足.
•大约三分之二的员工同意或强烈同意BC的耶稣会士, 天主教传统是影响他们决定来(61%)和留在大学(66%)的积极因素.
调查再次表明，我们的教职员工感到受到重视, 受人尊敬的, 并且有能力在个人和职业上成长和繁荣 . . . 我们仍然致力于与高地上的每个人密切合作，继续实现我们作为学习者社区的全部潜力.”
受访者还指出了需要改进的领域, 尤其是女性和AHANA教师的课堂氛围, 以及残疾员工的待遇, 性别, 种族/民族, 或者性取向.
调查, 然而, 与2015年的报告相比，AHANA员工对BC省社区各方面的评价有所增加:90%的受访者同意或强烈同意BC省是一个家庭友好型的工作场所, 相比之前的86%, 71%的人表示，他们可以自由地就对自己重要的问题发表意见, 比2015年增长了3%. AHANA的工作人员也同意或强烈同意, 与2015年相比，增长率更高, 关键高管和管理人员将多元化作为优先事项:62%, 从53起.
在最近的调查中，教师满意度从78%上升到84%, 最常被提及的因素包括“投入”和“忠诚”的学生, “出色”和“支持”的同事, 还有教学. 76%的教师受访者表示，他们可能或肯定会鼓励与自己相似的教师接受BC的职位.
总的来说，教职员工对BC社区的评价是积极的. 他们对不列颠哥伦比亚省环境的评价远高于量表的中点(3).0)“欢迎”和“社区意识”的措施.”
大学的专业发展和培训资源也获得了普遍的积极评价:94%的员工认为他们有机会获得培训和专业发展, 而80%的人表示他们获得了成功所需的资源. 许多员工表示，BC提供的专业发展和个人充实项目改善了他们的工作环境.
自2015年的调查以来，我们已经看到了积极的进展, 并对具体举措给予集中关注和持续评估, 我们将继续建设一个欢迎和尊重所有人的社区.
在招聘问题上有明显的意见分歧, 保留, 以及女性员工的晋升/晋升. 男性教师(83%)比女性教师(64%)更有可能同意或强烈同意他们的部门在招聘和留住女教师方面做出了真正的努力. 类似的, 男性员工(64%)比女性员工(54%)更有可能同意或强烈同意他们有晋升和晋升的机会.
调查指出，绝大多数受访员工认为大学的监督和管理是一种财富:90%的人表示，他们的主管或经理对他们很尊重, 这是员工希望留在BC的关键因素.
太阳城网赌平台的高级管理人员表示，他们发现调查结果令人鼓舞.
“调查再次表明，我们在太阳城网赌平台的教职员工感到受到重视, 受人尊敬的, 并且有能力在个人和职业上成长和繁荣,人力资源副总裁大卫·特雷纳说. “虽然我们在许多领域取得了良好进展, 我们仍有很多工作要做，以提高所有BC社区成员的经验. 我们仍然致力于与高地上的每个人密切合作，继续实现我们作为学习者社区的全部潜力.”
“我们很高兴教师们对他们在太阳城网赌平台的工作生活越来越满意,副教务长比利·苏说. “虽然要改善每个人的体验还有很多工作要做, 我们为我们在许多领域取得的进展感到自豪，并将继续致力于为太阳城网赌平台的每个人提供积极和富有成效的环境.”
“作为不列颠哥伦比亚省社区的新成员, 看到调查数据如何反映了我在实地学到和听到的东西，这绝对是值得注意的——教职员工普遍感到受到重视，并在自己的角色中得到了满足,机构太阳城官网和规划副总裁玛拉·赫尔曼诺说, 谁去年九月加入这所大学. “这项调查揭示了我们社区不同成员的定量和定性经验，数据提供了卓越领域的见解以及改进的机会。. 自2015年的调查以来，我们已经看到了积极的进展, 并对具体举措给予集中关注和持续评估, 我们将继续建设一个欢迎和尊重所有人的社区.”
大学传播| 2020年5月