伊格纳廷领导力发展计划（ILDP）
Launched in 2022, 伊格纳蒂亚领导力发展计划（ILDP）加强了大学对教职员工形成的承诺, in concert with the 大学的战略方向. 通过研讨会的结合, 静修和领导力培训, ILDP旨在培养领导者，以真正变革的方式服务，进一步推动太阳城网赌平台的使命，加强其制度文化.
For more information, contact Bernie O’Kane，员工发展总监.
Goals and Objectives
通过参加依纳爵领导力发展计划，参与者将发展：
- 更多的灵感和理解
- 将领导实践与“更大的利益”结合起来的动机
- 加深对BC耶稣会士的了解, 天主教遗产和植根于依纳爵传统的领导
- 更深入地理解“自我作为领导者：优势”, areas of development, values, biases and worldview
- Focus on Implementation
- 能够在耶稣会，天主教背景下应用和适应领导的最佳实践
- Practice of Ongoing Reflection
- 在他们的工作中增加反思和辨别实践的整合
- 能够评估领导行为和结果的有效性
Structure and Content
该计划包括四个模块，按以下顺序呈现：
- Journey with Self
- Journey with Others
- Focus on Results
- Organizational Leadership
这些模块将通过三个综合镜头呈现和观看：
- Ignatian leadership -深深植根于灵修、耶稣会历史和依纳爵价值观的领导能力
- Inclusive leadership -个人和组织方面的多样性, fair treatment, inclusion, 属于社区的所有成员
- Organizational leadership -关于领导力的理论和实际应用的信息，重点是什么对个人和整个群体都是最好的
该计划的组成部分包括：
- 12-month cohort-based program, beginning in January, 由大约16名成员组成, 全日工作坊每月一次（七月除外）, August and November)
- Two retreat experiences: two-day overnight retreat for module 1 in February; four-day “reflective” retreat after module 3 in June
- 12节领导力培训课程, 包括每个成员的自我评估和多评分者（360度）反馈会议和发展计划
- Service Learning experience
- 顶点事件，包括每个参与者的学习经验的介绍
Selection Process
参与者通过提名程序选出，与 ILDP selection criteria. In the fall, 通过人力资源部和职能副总裁之间的对话确定潜在候选人, 院长和其他高级领导. 所有的努力都是为了确保一个异质的队列. 确定的候选人将由项目管理人员和项目校友组成的团队进行面试. 最终选择将在12月初进行，之后不久将通知参与者. 承诺参加所有的会议.
注意：有兴趣申请该项目的员工应与他们的主管讨论申请过程.
ILDP Alumni
ILDP校友成为“实践社区”的一部分，既为当前的ILDP学员服务，也为更大的社区服务, 通过直接参与项目支持，如选拔, 评估和设计以及在太阳城网赌平台传播最佳领导实践的间接作用.
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Cohort #1
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June 2022 Retreat
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